Coaching voor bedrijven

“Medewerkers in balans zijn nou eenmaal productiever”

We gaan het niet moeilijker maken dan het is, ieder mens ervaart ontwikkelingsprocessen in een bepaalde context. In dit geval: WERK!

  • Wil jij medewerkers aansporen om de regie te pakken over hun loopbaan en leven?
  • Wil jij dat medewerkers eerlijk kunnen vertellen waar het nu echt over gaat?
  • Ketenverzuim ontstaat vaak tijdens en na life-events. Gun jij je medewerker deze ontwikkelingsperiode?
  • Of ben je op zoek naar loopbaan ontwikkeling voor medewerkers?

Medewerker of manager, als mens zorgen emoties en gevoelens ervoor dat zakelijk soms niet de gewenste doelen worden behaald. Wie is daarvoor verantwoordelijk? Vanzelfsprekend de persoon in kwestie.

Linksom of rechtsom; de persoon in kwestie dient de regie te nemen over leven én loopbaan.

Ben jij die leidinggevende die betrokken is en medewerkers preventieve begeleiding gunt?
Ben jij die manager die ziet dat een medewerker keer op keer steken laat vallen, omdat de functie eigenlijk niet past?

Als werkgever kun je ondersteuning bieden in het persoonlijk ontwikkelingsproces van professionals, waardoor win-win oplossingen ontstaan.

Medewerkers kun je niet dwingen om begeleiding en coaching te ondergaan. Ze dienen hier zelf open voor te staan, zodat ontwikkeling en duurzame verandering gegarandeerd is.

Graag plan ik een kennismakingFast-forward Fast-forward

“Een mens is een medewerker van zijn of haar eigen proces”

Het leven bestaat uit fases van ontwikkeling, bij sommige fases is behoefte aan coaching en begeleiding. Ook op werkgebied. Ik bied begeleiding en ondersteuning op maat, gerelateerd aan de vraagstelling.

Begeleiding voor professionals, leidinggevenden en organisaties bij levens- en loopbaanvraagstukken die raken aan de natuurlijke cycli van het leven, gezondheid, motivatie en zingeving.

Als coach ben ik geregistreerd bij de NOBCO en NOLOC, beroepsverenigingen voor Coaches en Loopbaan professionals

Onafhankelijk coach om leven en werk op orde te krijgen.

Mijn werk richt zich op thema’s als;

persoonlijke groei en bewustwording

duurzame inzetbaarheid

loopbaan veranderingen

midlife-transities

ziekte en herstel

Van werknemers wordt verwacht dat ze blijvend aandacht besteden aan hun inzetbaarheid.

Een baan voor het leven bestaat nauwelijks meer. Het is nodig dat ze zichzelf regelmatig een spiegel voorhouden en hun loopbaan en verwachtingen over het leven onder de loep nemen.

In het begin van een loopbaan spelen er immers andere thema’s dan na, pak ‘em beet, 7 jaar. Ook veranderen gedurende iemands leven de persoonlijke omstandigheden en ambities. Heroriëntatie op loopbaan en leven kan dus erg zinvol zijn.

Voorkomende coachvragen

  • Ik wil mijn talenten en kwaliteiten ontdekken en weten in welke rollen of functies ik deze kan inzetten.
  • Ik merk dat mijn werk mij steeds minder energie geeft. Ik wil uitzoeken wat ik belangrijk vind.
  • Ik wil/moet vertrekken bij mijn huidige werkgever en ik wil uitzoeken welke nieuwe werkomgeving het beste bij mij past.
  • Door mijn ziekte ben ik de rode lijn in mijn leven kwijt. Hoe herwin ik mijn vertrouwen weer?

Wil je samenwerken?

Neem contact op via onderstaande button en plan direct een kennismaking in mijn agenda. Daarna kunnen we nog een uitgebreide online afspraak of een afspraak op locatie inplannen.

We bespreken de behoeften, wensen en voorwaarden. Op basis hiervan maak ik een offerte voor een individueel professioneel coachtraject of een aanbod voor bedrijfscoaching.

Ik wil graag kennis makenFast-forward Fast-forward